推广王
- 最后登录
- 2023-12-29
- 注册时间
- 2022-5-24
|
楼主
492482092 发表于 2023-1-19 12:43:43
职工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，职工福利的发放应以员工的需求为出发点，解决员工的需求和偏好，满足职工直接或间接的物质、精神生活需求。你知道企业职工福利都包括哪些方面吗？本文我们就来了解一下与职工福利相关的内容。
职工福利是指企业对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。一般情况下，企业职工福利应包含以下几大方面：
![]()
1、精神鼓励：对于一些业绩突出，且个人技术水平比较高的员工，公司应该颁发相关的奖项，以鼓励员工继续创造佳绩，激发员工的工作热情。这一福利待遇对提高员工个人素养很有帮助。
2、物质鼓励：像是奖金、基础工资以及额外奖励等，都属于职工福利中物质奖励的范畴。有了物质鼓励，员工的生活品质才能得到保障。为了能够使企业员工体验更加丰富灵动的弹性福利，万宝盛华的天天U福平台创新性聚焦企业个性化员工服务，使员工服务个性化成为可能，能够有效降低企业员工关怀及文化建设方面的管理成本，并为员工提供更贴心周到的服务。
3、其他鼓励：像是关怀类的鼓励，也属于员工的福利待遇。公司体检、员工旅游等都属于关怀性鼓励，这些职工福利待遇对于稳定员工是很有帮助的。企业应该不断调整自己的职工福利待遇，以便能够吸引更多的员工前来就职。
社会的发展使得大众的物质生活水平得到了极大满足，进而开始追求更加个性化的福利发放形式。通过万宝盛华的天天U福平台，员工可以获得更为贴心的定制化职工福利，不仅有助于激发员工的工作积极性，还能够加强员工对企业的归属及信赖感。
|
|
/1 
