深圳人事外包，深圳人事代理，深圳业务外包，深圳劳务派遣，社保服务

zcyhr2023

深圳人事外包，深圳人事代理，深圳业务外包，深圳劳务派遣，社保服务
联系方式：郑先生17388734581（微信同号）
    当我们弄清楚HR为什么如此看重离职原因这个问题后，我们再来看看求职者在回答这个问题时的顾虑又是什么？在我做职场问题咨询顾问时，95%的求职者都会问我离职原因应该怎么回答。甚至有的求职者就是冲着这个问题来的，因为他觉得就是这个问题影响了他最后的入职。令我印象最深的是这样几位求职者：
求职者对于离职原因不愿说出实情的主要困扰有以下几方面：

在求职面试时，如果被问到这次工作的离职原因到底要不要说出实情？如果说出实情，求职的公司会不会不相信自己的话，而且会觉得是求职者的问题呢？如果不按实际情况说，找个别的原因行不行，但是又怕面试官深问之后自己回答不上来。

离职原因回答公式：客观原因+自己更擅长什么+在应聘企业有更好展现

表达原则：客观原因，实事求是，切勿弄虚作假，以免企业背调出实情，反而弄巧成拙。

自己更擅长什么，对标面试岗位要求，提炼自身核心胜任力，精准表达。

在应聘企业有更好展现，可以表达一下为何到该企业面试，自己的哪些优势在新平台上是可以发挥的。

运用此公式的表达举例：我们就用前文中小V的案例来通过这个公式回答下离职原因的问题。HR：“你在上一家公司是由于什么原因选择离职的呢？”小A：“（客观原因）在上一家公司离职原因主要是因为在实际落地的工作中，我和上司有时会有意见不统一的情况出现，因为实际一线工作是由我来完成，所以我会给到上司一些更切合实际市场实施工作的建议，但是上司大部分时候不太愿意接受我的观点，在不能统一观点时我也会按照上司的想法去尽自己的努力完成工作。不过这样的话总是不能达成预期的工作结果的，会让我很郁闷。（自己更擅长什么）因为自己做的就是偏向市场的大客户工作，自己对工作结果是非常看重的，同时多年的市场经验让自己对市场的预判是有一定精准度的，然而在之前的工作中并没有得到上司的认同，服从了上司的指示又没能做出工作结果，所以选择了离职。（在应聘企业有更好展现）看到咱们公司的招聘信息后也觉得和自己的能力及过往经验非常的匹配，也希望在贵公司能把自己实际落地的工作能力和对市场精准预判的经验发挥出来。”

举例讲完啦！不知道你有没有学会这个公式呢！这个公式已经把针对离职原因的表达做了最清晰的简化，便于记忆和使用，所以如果你明天有面试，立马就可以使用啦！

公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。

匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
欢迎来电咨询与面谈
深圳邦芒人力资源有限公司
业务高级顾问：郑先生
业务手机号：17388734581（微信同号）