人事代理，劳务派遣，岗位外包，社保服务，社保公积金服务，薪酬管理

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    员工在公司干五六年算稳定，干十几年已算忠诚，可现在竟有人说，如果遇见这样的领导，能在公司干一辈子，不禁感叹这种领导的魅力之大！

如果说公司HR引进新人，是“人才计划”成功的第一步，那最后能不能留住，就跟部门领导有很大关系。部门领导与HR的及时沟通、完美配合，才是员工稳定发展的“长效定心丸”。

新员工最终能否转正留用，除了岗位胜任度、团队融入力等常见因素，还跟与部门领导是否合拍有一定关系。仔细观察就能发现有趣的现象：每个小团队的成员，大都是与部门领导性格相似的人。也就是说，能跟部门领导合得来的人才更容易留下，反之就可能留不下。

之前我招聘的一个外贸主管就是这种情况。很多同事都认为他很有潜力，口才好，情商高，平时工作也有劲头，可一个月后却离职了。

离职前他跟我聊了很多，了解到他就是因为和外贸经理性格不同，对待事情的处理方式不同，从而让隔阂升级成矛盾，导致最终没法共事。