人事代理，人事外包，劳务派遣，劳务外包，岗位外包，社保公积金服务

人事代理，人事外包，劳务派遣，劳务外包，岗位外包，社保公积金服务
联系方式：郑先生17388734581（微信同号）
    经常有求职者有这样的困惑：自己曾经有一份工作只干了两个月，不知道要不要在简历中写出来？写出来觉得工作时间太短，履历不好看，担心面试官觉得自己频繁跳槽，工作不稳定，不写出来就会出现空白期。

一份工作经历很短暂并不是什么奇怪的现象，例如工作一段时间之后发现自己完全不能适应，或者找到了更好更合适的工作机会，也可能是因为工作岗位有变动、试用期被辞退等等。

如果刻意隐瞒这段经历，就要做好准备并且承担“被发现”的风险，毕竟各个行业都有自己的圈层，HR很有可能信息共享，保不齐你的“底细”就被拆穿了，处理不妥善还会被扣上“不诚信”的帽子，哪怕是已经入职了，HR背调发现了这段工作经历，会面临被解雇的风险，且过错方为个人。

所以这段经历要写，可以简略写，而且在面试时被问起这段经历，要想好如何说。比如岗位被撤销，后调岗不符合职业发展规划；或者是工作和自己理解的有偏离，自己努力之后仍然发现偏离自己的定位，出于对公司和自己的负责，才选择离开。

咱们再换个角度想问题，短期的工作经历，对于HR担心的是什么？无非是这几个问题：不稳定、能力不够、什么原因离职、能不能快速融于工作。

如何让HR打消这些顾虑呢？那就是除了简历之外，需要准备自己的作品，这个最少能体现你的态度、你的能力、你的用心、你的执行力、你能迅速的上手工作；同时又能弥补你短期工作经历的这个不足之处。

有一份短暂的工作经历，不用遮遮掩掩，勇于直面、敢于坦言加上真诚的态度，HR大都能够理解和接受，只要不是每一段工作经历都很短暂。