推广王
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楼主
492482092 发表于 2022-8-13 17:32:52
全球人力资源解决方案公司教你面试技巧,有很多不同的面试技巧和方法,当然每个人可能也有自己喜欢的面试方式和技巧,好的不一定好,一定是适合才会更好。
传统的面试技巧
大多数人力资源专家仍然依赖于传统的面试方法,其实这些陈旧的是非常无效的。在最近的研究中,调查了全球9000多名人才领袖和招聘经理,询问他们认为哪种面试方法最有效。他们发现,传统的面试技巧,就是询问求职者的技能和经验,以确定他们是否适合你的空缺职位,但这些在某些方面是无效的。
传统的面试技巧有很多弱点。比如,传统的面试技巧尤其不擅长评估软技能和了解求职者的弱点。它也为招聘偏见留下了空间,需要花费大量时间,并且依赖于问正确的面试问题来清楚地了解候选人。
工作任务型考察
工作任务是非常有效的,但往往被企业忽视的面试技巧。只有32%的受访者使用这种方法,尽管84%的人说这是有效的。工作任务是一种面试技巧,可以帮助公司更准确地预测应聘者是否适合某个职位。当求职者被分配工作任务时,他们被要求完成一项如果他们被录用的话实际上会做的任务。换句话说,当你使用这种面试技巧时,你不会要求应聘者告诉你他们的技能。相反,你直接观察候选人的技能和表现。
除了给你的应聘候选人一个特定的任务,工作模拟可以采取一个更详细的形式。例如,您可以组织一场竞赛,或者邀请您的应聘候选人加入到您的员工的头脑风暴会议中,帮助他们解决公司当前面临的现实问题。
这些是全球人力资源解决方案公司总结的一些经验,企业HR可以参考,也能更好的帮助候选人,了解面试的流程。
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