Morgan Philips Group公司分享：职场拒绝这些

**ningxueqin** · 发表于 2022-7-9 21:51:54

　　Morgan Philips Group公司分享：职场拒绝这些，职场员工的能力有强有弱，风格有冒进有稳妥，所有人的不同表现，对于其业绩形成影响的同时，也在影响着其职业的发展前途。
　　看似忙碌其实无所事事
　　这话看上去很矛盾，但实际上并不矛盾。这些员工表面上看上去真的是很忙，奔走于不同部门之间，穿梭于各个同事之间，然而并没有将精力和时间用在真正的工作上。要么眉毛胡子一把抓，工作没有重点和非重点，领导让干什么就干什么，同事需要配合什么就做什么;要么，一切都无所谓，混日子，忙着打发时间。
　　他们的忙碌，80%的精力并没有放在自己的工作或者主要工作上，工作目标、重心与效率统统没有。所以，用"无所事事"来形容也就不足为怪了。
　　只注重重点工作
　　还有一类员工，表面看上去不紧不慢，工作清闲自在，平时业绩也不见得突出，KPI也平平常常。但是，无论公司的任务忙、压力大还是任务少、压力小，他都能够轻松应对。
　　平时平平庸庸，但在关键时候，尤其是压力较大、攻坚克难的时候，他仍然从容应对。
　　这类员工心态好，平时的工作主次分明，80%的精力放在自己认为关键性的工作上，善抓牛鼻子，压力越大、越是关键时刻越能体现其能力。
　　这样的员工在同事和领导眼里，属于"能力没有发挥出来"的员工，但实际上，这就是他的工作节奏。
　　冒险和挑战的员工
　　职场上不乏一些充满"锐气"的员工，平时勤于思考，对于问题考虑的比较深入，但不愿意也不满足于当前的现状，总希望能够创造更好的效果。
　　所以，他们不断尝试更新的方法，不断体现出不同一般的思路与观点。结果，一些问题能够得到高效解决，但还有不少问题或者工作就成了他的"试金石"。
　　Morgan Philips Group公司分享：职场拒绝这些，这些员工80%的精力放在创新上，放在挑战与突破上，但是对于自己核心工作及其工作的效率关注度不够。锐气十足，冒进中带有一些毛糙。可能因为一些小问题或者相对次要的工作，影响任务进度和大局。

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