人事外包服务帮企业解决了哪些问题？

**ningxueqin** · 发表于 2022-4-19 08:15:28

　　在众多人力资源管理形式中，人事外包服务是顺应市场经济发展需要所出现的一种新型人事管理和服务形式，主要是指企业委托专业的人才服务机构接手人力资源管理的全部或部分工作，但托管人仍属于委托企业。下面小编就为大家介绍一下人事外包服务都帮助企业解决了哪些问题？
　　
　　万宝盛华大中华是可以根据企业的具体需求，有针对性地提供部分或全流程人事外包服务的服务商，旨在通过整合战略、技术、资源及供应商管理，以提供高效的外包服务。作为人事外包服务商，万宝盛华大中华具有以下特点：
　　1、保护人才的合法权益
　　在不同的制度和单位中，人事和劳动政策也会有显著差异，万宝盛华大中华的人事外包服务可以在人才流动中保存个人档案、工龄连续计算、社会保险联系、职称等问题上发挥良好的联系作用，有效保护人才流动后的合法权益。
　　2、企业与政府的桥梁。
　　人事外包服务还是政府人事劳动管理职能的延伸。一方面可以向企业传达和解释政府人事劳动管理的政策法规，使企业更快地了解政府人事劳动政策；另一方面，企业需要面对人事、劳动、公安、教育等政府部门，人事外包服务可以集中企业的各种需求，通过各种处理平台和特殊渠道，让企业享受一站式服务。
　　3、帮助企业摆脱繁琐的事务。
　　万宝盛华大中华的人事外包服务实现了企业人力资源管理中事务的社会化，是知识经济下新劳动分工的体现，可以使企业整合利用最好的外部专业资源降低成本，提高效率，提高核心竞争力和适应环境的能力。
　　除了上文介绍的几点以外，作为人事外包服务商，万宝盛华大中华还可以通过快速处理与员工密切相关的福利和人事劳动事务，提高员工对于企业的满意度和忠诚度，帮助企业塑造良好的企业文化，实现企业与员工的双向共赢。

人事外包服务帮企业解决了哪些问题？

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