专业人才招聘“就地过年”的员工：多措并举，保障权益

**ningxueqin** · 发表于 2022-4-9 20:40:30

　　1. 以“薪”留人
　　“就地过年”不等于就地加班，《劳动合同法》第31条规定：专业人才招聘用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。也就是说任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
　　HR要提前对人员调配、工作衔接等做好准备。对于春节期间的留岗员工，首先遵循自愿原则，其次除了依法支付加班工资外，还可提供额外的“留岗津贴”、“新年礼包”等津贴物品作为补贴。
　　2. 做好调休安排
　　企业要结合生产需要和员工的意愿，合理安排错峰放假或调休，保障好员工休假的合法权益。对于“就地过年”并留岗工作的员工，HR要保留员工的假期；等疫情缓解后，可安排员工错峰休假，并视情况分批次给予一定时间的探亲假。
　　3. 组织相关培训
　　如果企业本身在年末属于业务淡季，岗位工作较少的话，可以利用这个时间为留岗员工开展相关内训服务，为有需求的员工提供学习的机会，加强专业技能提升。把培训作为一种福利，既可以调动员工学习业务、钻研技术的积极性，也能提升员工的专业技能，扩宽员工的晋升渠道。
　　4. 安排文娱活动
　　企业的HR不仅要以“薪”留人，更要以“心”留人，在响应“就地过年”倡导的同时，要做好相应措施，给异地过年员工营造一个暖心的“家”，让其真正感受到企业的人文关怀。
　　HR可以根据属地疫情防控情况，适当地组织开展一些小型的、安全的文体娱乐活动。可以通过一起看春晚、吃年夜饭、发放新年线上红包等活动让员工在工作地也能有过年的仪式感，从而感受到企业的温暖。

专业人才招聘“就地过年”的员工：多措并举，保障权益

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