人才管理咨询灵活用工与传统雇佣关系有什么不同?

**ningxueqin** · 发表于 2022-3-29 14:39:40

　　人才管理咨询在灵活用工的模式中，个人与企业及其关联组织不建立雇佣或劳务关系，由灵活用工平台承揽用工企业的用人需求，作为总包方将任务分配下去，从而解决企业的用工问题。
　　
　　主要区别包含以下几点：
　　1、用工方式不同：
　　灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式;传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。
　　2、灵活程度不同：
　　灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥;传统直接雇佣模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。
　　3、用人成本不同：
　　灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，无需与个人签订合同，不需要为个人缴纳社保，还可以获得正规发票，因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本。
　　4、用工风险不同：
　　灵活用工模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷，降低风险;而传统直接雇佣模式，企业与员工之间出现劳务纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼，会造成一定的风险性。

人才管理咨询灵活用工与传统雇佣关系有什么不同?

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