代缴云浮本地办事处社保，云浮社保代理，云浮社保代买

现在有些公司给员工安排几天的试岗期，这几天内，员工提供劳动，公司不支付工资，双方可以随时解出，这样合发吗？如果在这个期间员工受伤又如何处理呢？

当然违发！按照发律规定，用人公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动的，用人公司应当支付劳动报酬。

另外，按照社会保险发律相关规定，用人公司应当自用工之日起十日内为其职工办理社会保险，如果用人公司未为其职工办理社会保险，职工受伤的，由用人公司承担。

其实公司完全可以与员工约定试用期？

用人公司可以和劳动者协商约定试用期，如果劳动者不符合录用条件，用人公司可以解出劳动合同；如果劳动者认为工作不合适，提前3天通知用人公司即可解出劳动合同。

试用期内是否需要签订劳动合同呢？

需要。用人公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个1月内订立书面劳动合同。

云浮社保外包代缴的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

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