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【案号】（2021）鲁11民终5号

2003年1月44岁的钱永进入山东某造纸公司工作，入职时公司给了一份《声明》让钱永签字，其中载明：因本人原因自愿不缴纳社会保险，不办理入保手续，责任与后果由本人全部承担。

2009年10月和2011年4月，公司分别又让钱永签了《协议书》，载明：因钱永不同意办理，致使公司无法缴纳社会保险费，公司根据厂龄及出勤情况给予一定的补贴，作为其社会保险费，钱永不得以不办理入保手续为由向公司主张任何权利。

钱永在造纸公司一直工作到2019年10月达到法定退休年龄，期间公司未为其缴纳社会保险费，个人部分也没有代扣代缴。

2009年10月至2019年10月，公司一共支付钱永社保补贴9756元。

钱永达到法定退休年龄后，根据当地社保政策，无法再补缴相关社会保险费，所以无法领取企业退休职工养老金。

钱永因相关社会保险争议于2020年2月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理，钱永不服，遂提起诉讼。

1、用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务，用人单位与劳动者约定将社会保险费补发到工资中，而不向社会保险机构缴纳社会保险费的行为无效。

因此，公司提交的《声明》《协议书》内容违反法律强制性规定，应认定为无效。

2、公司未为钱永办理社会保险手续且不能补办，导致钱永无法享受养老保险待遇，钱永要求公司赔偿其养老保险待遇损失，符合法律规定，酌情予以支持。

3、关于养老保险待遇损失计算：

由于社会保险待遇计算所依据的内容纷繁复杂，而且受政策调整影响较大，如要求精准计算则难于操作。

根据目前较为通行的办法，酌定按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金标准，参照人身损害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均预期寿命标准，结合单位和个人应承担的比例份额一次性计算养老保险损失。

最终法院判决：公司与判决生效后十日内赔偿钱永养老保险待遇损失207838.33元。（1717.85元/月×12月×15年×19/27－9756元）

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