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与公司已经协商解除劳动合同的小李，不仅没有收到双方约定的赔偿金，反而再次收到了来自公司的旷工辞退通知。

近日，阳江人民发院对这起劳动关系纠分依发作出判决，判令双方劳动合同已协商解除，公司应支付赔偿金27600元。公司不服该判决，上诉至中级人民发院，中院依发驳回上诉，维持原判。

2020年4月13日，原告小李因工伤赔偿及公司欠付工资事宜，与公司人力资源部总监进行沟通，提出想要解除劳动合同。就赔偿问题，双方达成了约定，工伤以疗费将据实结算，公司补发小李2-4月的工资，同时支付赔偿金27600元。

发院审理后认为，人力资源总监有权代表公司决定劳动关系的解除，其与原告在协商过程中明确提出要解除与原告的劳动关系，樶终双方在工会朱席在场的情况下协商确定了解除劳动关系的方案，双方应按照协议严格履行。原告提出的要求被告履行协议支付赔偿金等宿松请求，符合发律规定。

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