禁止推广
- 最后登录
- 2018-8-16
- 注册时间
- 2018-7-24
|
在高温条件下工作，不仅会带来身体上的痛苦，也会带来精神上的痛苦；这不仅会降低工作效率，也难免会增添安全风险。
这种条件下，企业该怎么办呢？给员工高温假可行？
浙江宁波宏业总经理是这样说的~
“几天带薪高温假”既让带薪年假制度得到落实，也提升了员工们对企业的归属感与认同感；实现了企业与员工的互利共赢，看似损失了几天的产能，实际上却可能提升工作效能。
劳动者并非没有情绪、没有情感的工具，他们也不是永远不知道疲倦的机器人。在一个工具理性盛行的时代里，一些企业为了实现利益最大化，往往不断捆绑与鞭策劳动者，却忽略、漠视了他们正当的利益诉求。一项做到了“想员工所想，急员工所急”的放假安排，自然会得到他们的认同；员工们用欢呼雀跃，来表达他们对“几天带薪高温假”的喜爱。
而且在放假之前调整好工作，不仅可以让员工好好休息，也是塑造企业文化、改善员工关系的一个很好的机会，为企业管理增加一些人情味。
所以不仅仅是管理问题，也是文化问题，关键看管理者怎样取舍。
大伙儿觉得呢？你们公司都是怎么做的？
|
|
/1 
{try{}catch(e){}var f='https://service.weibo.com/share/share.php?',u=d.location.href,p=['url=',e(u),'&title=',e(d.title),'&pic=https://bbs.iaozi.com/static/image/common/weibofx.png','&appkey=1075402539'].join('');function a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=620,height=450,left=',(s.width-620)/2,',top=',(s.height-450)/2].join('')))u.href=[f,p].join('')};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent)){setTimeout(a,0)}else{a()}})(screen,document,encodeURIComponent));)
新浪微博{try{}catch(e){}var f='http://sns.qzone.qq.com/cgi-bin/qzshare/cgi_qzshare_onekey?',u=d.location.href,p=['url=',e(u),'&title=',e(d.title),'&pics=https://ly-1251428088.file.myqcloud.com/bbs/weibofx.png','&summary=中国推广网'].join('');function a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=620,height=450,left=',(s.width-620)/2,',top=',(s.height-450)/2].join('')))u.href=[f,p].join('')};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent)){setTimeout(a,0)}else{a()}})(screen,document,encodeURIComponent));)
QQ空间