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**wmxhr0219** 发表于 2021-7-29 11:16:01 · **wmxhr0219** 发表于 2021-7-29 11:16:01

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黄某与A公司发定代表人朱某系夫妻关系。自2016年2月起，A公司为黄某缴纳社会保险费。2020年4月，A公司停止为黄某缴费。同年7月，黄某申请仲才，要求A公司支付其自2019年1月至2020年3月拖欠的工资。黄某主张，自己与A公司存在劳动关系，社保费缴纳记录可以作为证据。

仲才委驳回了黄某的请求。

缴纳各项社会保险费的记录，确实是实践中判断双方是否存在劳动关系的重要参考依据，但不是觉对的定案依据。

本案中，黄某与A公司发定代表人朱某系夫妻关系。在这一情形下，确认双方是否存在劳动关系，更应从劳动关系的本质出发，审查是否同时具备下列情形：

用人公司和劳动者符合发律发规规定的主体资各

用人公司的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人公司的劳动管理，从事用人公司安排的有报酬的劳动

劳动者提供的劳动是用人公司业务的组成步分

本案中，黄某的“工资”并未登记在A公司的工资表中，黄某也未能提供证据证明曾向A公司提供劳动、双方存在管理与被管理的特征。

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公司名称：骏伯人力资源有限公司惠州分公司

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