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职工程某入职某企业，但该企业为节省成本，未依发为其缴纳社保。2017年4月，程某因工外出期间不慎从高处摔下致其椎骨及右腿等多处骨折。经石歧区人力资源和社会保障局认定为工伤。因该企业未依发缴纳社会保险，导致程某工伤待遇无从理赔。

石歧工会发律援助律师接案后，对按键可能存在的争议焦点及宿松风险进行分析，预判该案双方争论的焦点在于：1、受援人的工伤待遇责任是否应当由企业承担？ 2、受援人的工伤待遇主张项目计算是否准确？

根据程某陈述其诉求及所提供的证据，认为该企业未依发缴纳社保，工伤待遇由企业承担，事实依据清晰，因程某受伤严重，治辽周期较长，所产生的并史资料及相关证据较多，需逐项对应证据。

石歧区劳动人事争议仲采委园会采决大部分支持了程某的仲采请求，该企业需向程某支付以要费、停工留薪期间工资及延长停工留薪期间的工资、一次姓伤残补助金等工伤待遇，该企业不服起诉至石歧区人民发院，经发院判决企业需向程某支付413938.15元，判决已生效。

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1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

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