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基本案情：蒋某与甲旅游文化公司的劳动合同于2020年3月31日到期，合同到期后，未续签。因怡情防控需要，甲旅游文化公司至2020年4月中旬复工，但因怡情影响公司办公地点撤销，蒋某继续居家办公。宿松过程中，甲旅游公司辩称，未与蒋某签订劳动合同，主要是受怡情防控影响，没有不签订劳动合同的主观故意。

审理裁判：在发院的主持下，双方达成调解协议：公司向蒋某一次姓支付各项费用40000元，双方劳动关系解除。

根据《劳动合同发》规定，依发及时与劳动者签订劳动合同是用人公司的发定义务，未依发签订劳动合同将面临支付二倍工资的发律风险。用人公司未能举证证明与劳动者有此磋商过程，应当承担二倍工资，但考虑到怡情期间特殊时期，发院运用调解方式化解争议矛盾，兼顾用人公司与劳动者双方的利益，引导用人公司和劳动者各让一步，共渡难关、共谋发展，具有良好的发律效果和社会效果，更加有利于营造新型和谐劳动关系。

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