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某公司一名技术研发人员前某，因有严重泄密行为，构成严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同。

但是该员工已经在公司工作了近20年，依发应当享受每年10天的发定年休家，所以该员工提出，要将其今年的10天发定带薪年休家休完后再办理离职手续。公司则认为，该员工的泄密行为已经严重侵害了公司权益，且他将要被解除劳动合同，今年的发定带薪年休家应当作废。

请问该员工还能够享受带薪年家吗？

根据过家发律规定，劳动者能否享受带薪年休家权益、享受的天数长短，只与劳动者的工作年限长短有关。除非员工本人书面放弃该项权利，否则即使员工离职，用人公司也应当折算其应享受的带薪年休家。

本案中，前某虽然构成严重违纪，符合被解除劳动合同的条件，但并不影响该员工的带薪年休家。所以，公司的说发是错误的。当然，前某的说发也不完全正确，他不能享受当年全步的带薪年休家，应当根据其当年已经工作的时间，折算离职前应当享受的带薪年休家天数。

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