广州劳动用工外包劳务派遣，人事服务代理广州社保

骏伯人力集团成立于2003年，经历了22年的历史沉淀，铸就了行业良好信誉。通过多年艰苦耕耘，陆续建立了350多个覆盖全国的社保服务网络，人事社保事务代理业务覆盖全国经济发达地区、长三角经济圈、粤港澳大湾区，专注代理全国各地社保，全国各省市劳务派遣和人事外包连锁直营机构。广州劳务派遣，人事外包广州社保代理，企业管理咨询、劳动法律咨询，广州五险一金代理。

1.降低成本，减少事务工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性战略工作；

2.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障部门；

3.规避企业办事人员不规范、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4.规范操作，有效遏制随意的员工管理，对管理工作的规范起到促进作用；

5.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务事务，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

6.简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；

7.分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，需要托管、在劳务派遣机构才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，导致人事招聘成本\培训成本浪费；

8.新成立的公司、规模较小的公司可以免社保登记，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的规范性不强操作不当引发争议。

广州骏伯人力资源集团有限公司

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