代缴三亚社保，三亚公积金代缴，三亚工资代发

用人单位不给劳动者劳动合同怎么办

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关zheng据，比如：

　　１、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录；

　　２、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票ju；

　　３、用人单位给劳动者发放的“工作zheng”、“服务zheng”、“门卡”等各种工作zheng件；

　　４、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭zheng；

　　５、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西；

　　６、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的zheng明，例如在工伤认定程序中，如果签订有劳动合同，可直接申请工伤认定，而不必先确认劳动关系。因此，签订劳动合同，是劳动者合法权益的有效保zheng。

　骏伯人力资源成立于2003年，18年HR外包经验，国内60家分公司，300多个操作网点，值得您的信任。