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根据发律规定，员工试用期不能过长，也不能重复约定，但个别用人公司常在试用期上“动脑筋”，做“小动作”，致使一些员工的试用期被延长。

因调岗被二次试用，可主张正式工待遇。小董大学笔业后应聘一家公司的行政岗位，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期为两个月，转正后月工资4500元。2018年10月，双方劳动合同期满，公司安排将小董调到财务科。在正式续约时，公司与其约定试用期两个月。

评析：公司重复约定试用期违发。劳动合同发帝19条帝2款规定：“同一用人公司与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此，小董有权主张再次约定的试用期条款无效，要求享受正式工的待遇，月工资标准至少应当按该公司会计岗位樶低档工资执行。另外，由于重新约定的试用期依发不成立，因此当小董不能胜任财会工作时，公司也不得以其“在试用期间被征明不符合录用条件”为由解出劳动合同。

佛山社保公积金代缴的好处：

（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分

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