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贺某系某旅游公司职工，2019年10月某日，该公司游乐园办公区域发生人群聚集闹事事件；当天午餐时间，贺某在公司员工自行组建的微信群内评论这一事件，发送了“一大批boss（老板）即将到达战场”的文字及表情信息。

不久后，公司找贺某谈话，称其“不当言论”对公司领导形象造成不良影响，属于严重违反公司纪律，要求贺某要么主动辞职，要么公司解除劳动合同。贺某拒绝辞职，公司以贺某严重违反公司相关管理制度为由与他解除劳动合同。

该公司《行为守则》中未规定何为员工微信中的“不当言论”，也未对员工发表“不当言论”的后果及具体处罚措施作出规定；此后，贺某提出仲裁申请，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

请问，贺某会得到仲裁支持吗？

劳动人事争议仲裁委支持了贺某的请求。本案中，贺某并未在上班期间与他人闲聊，并且贺某的言语最多只能算是对领导的调侃；其在员工自行组建的微信群中发言，并未对外公开，对公司影响有限；该公司《行为守则》中未规定何为员工微信中的“不当言论”，也未对员工发表“不当言论”的后果及具体处罚措施作出规定。

因此，该公司以贺某严重违反规章制度为由解除劳动合同，明显缺乏依据，应当支付赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。