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只有考官主观评语，缺乏客观事实依据

2018年11月3日，江水明入职某科技公司。当时，双方签订的《新员工试用期协议书》载明：在试用期间，江水明如不适合本职工作，双方均可随时解除试用。

2019年1月4日，公司向江水明出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明：……个人评分78分；导师评分63分；导师评语为：工作不积极主动，技术水平很难再提高；用人公司负责人评语为：工作不积极主动，正常上班时间闲事过多；结论为：试用期考核不合格。

据此，公司与江水明解除劳动合同。经江水明申请，仲采委采决：撤销该公司作出的试用期解除劳动关系通知书的决定，公司与江水明继续履行劳动合同；

评析：本案中，公司虽主张江水明试用期考核不合格，但仅提供部门领导对江水明的评语，且更多的是考核人的主观评价，并未有相应的证据证明，缺少相应的客观事实依据。因此，公司以“考官”主观评价来考核标准与考核不合格的具体事实证据，当然不能得到发律的支持。

如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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