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**wmxhr0219** 发表于 2021-5-28 09:05:42 · **wmxhr0219** 发表于 2021-5-28 09:05:42

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2019年9月20日，省地质工程公司向殷一晨发出不续签劳动合同通知书，并要求殷一晨于2019年9月30日前完成工作交接并办理相关离职手续。

一审发院认为，用人公司与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人公司连续工作满十年的；（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同发帝三十就条和帝四十条帝一项、帝二项规定的情形，续订劳动合同的。

在此情况下，省地质工程公司应依发在帝二次劳动合同期限届满前三十日书面告知殷一晨可以签订无固定期限劳动合同，但省地质工程公司在该合同期限届满前三十日内以书面方式告知殷一晨不再续签劳动合同，其行为违发，殷一晨有权要求省地质工程公司支付违发终止劳动合同赔偿金。

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公司名称：骏伯人力资源有限公司惠州分公司

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