聚亿美观美博会有感，聚亿美带您探索美业市场动向

黑色高跟 · 发表于 2021-4-10 14:09:56

　从迷茫无助到重获新生，从每况愈下到起死回生，巨海如一剂良药，治愈着每一个走进他的企业。
　　
　　聚亿美，从踏入巨海的那一刻起，就注定不再平凡。
　　
　　最初只是一个80平米的小店，从两三个人发展到二三十人。此时，如大多数企业家一样，聚亿美遇到了发展的瓶颈。创始人艾丽老师开始学习，改变思维模式，寻求解决之道。走进巨海两年，从一盘散沙、人心涣散的团伙，发展为招之即来、来之能战的团队。聚亿美“让中国美业受到世界尊重”的口号掷地有声。
　　
　　
　　
　　两年里，艾丽老师积累了无数经验之谈、成功之道，她倾囊相授，希望所有企业家都能从平凡到标杆，从优秀到卓越。
　　
　　行业通病
　　
　　对于大多数企业来说，员工管理和产品品质是企业经营的首要问题。
　　
　　◆员工管理人不行的时候，事就干不成。艾丽老师从员工心态调整到制定员工成长机制，着眼于现在及未来，进行员工管理。 ◆产品品质产品是企业的生命线，艾丽老师在把握产品研发、创新、品质等方面下功夫，紧握企业命脉。
　　
　　团队管理
　　
　　老板的第一要务，是让员工有成长。用艾丽老师的话说，让员工有成长最好的办法，就是充分信任员工，大胆放权给员工。员工承担的责任多了，自然成长就快了。而艾丽老师，则有了更充裕的时间去不断学习，过程中能够不断给予员工帮助。
　　
　　关于团队管理，艾丽老师有自己的一套理论。 ◆用不管理代替管理成熟的人都会自我管理。 ◆自我管理影响他人企业主把自己管好了，企业就好了；企业主把自己管好了，员工就好了。 ◆多管闲事的老板感恩之心，是聚亿美的及格线，聚亿美员工也要学会爱、表达爱。学习巨海孝道之星，让聚亿美员工有感恩之心，有爱人之心。
　　
　　激励制度
　　
　　团队需要有竞争，竞争带来进步。艾丽老师用激励制度打造一直充满狼性的团队。 PK计划、以车激励、以荣誉激励、以文化激励…… 在聚亿美，有付出就会有回报。
　　
　　拓客锁客留客
　　
　　关于拓客、锁客、留客，聚亿美通过一步步精巧的设计，让客户源源不断，让服务周到极致。线下免费服务拓客、引流卡实战干货、技术提升、匠心服务、品质保障。把每一个细节都做到极致的聚亿美所向披靡。
　　
　　演讲式销售
　　
　　初级销售，只会一对一的成交，而高手，能够一对多的影响。演讲式销售就是一对多批发式销售，它让演讲的力量万倍放大，让销售的成果成倍提高。聚亿美通过学习巨海集团的演讲式销售，获得巨大成功。相信学习能够改变命运
　　
　　如今的聚亿美，不再是单纯的美业公司，而是一家美业+教育公司。从最初的技能教育，到文化教育，再到管理教育，聚亿美让所有人提升了外在技能，更突破了内在成长。
　　
　　聚亿美相信巨海并学习复制巨海。艾丽老师说：“在成杰老师身上，我看到了‘真’，是一种发自内心成就他人的‘真’。在巨海所有家人身上，我看到的是‘正’，这种正是正言、正行、正能量的‘正’。” 一家企业一定是因为足够好的状态，才能打造足够好的团队，成就足够好的事业。短短两年，聚亿美用最佳的状态，打造最优的团队，成就最好的聚亿美。 21世纪，所有企业都站在时代的岔路口，面临关乎命运的抉择。在不确定的世界，唯有学习是不变的。不断学习、不断提升，浪潮来临时，才能乘风破浪。

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