清远社保代交公司，代买清远公积金，清远人力资源公司

黄某于 2009 年初入职某公司做销售主管，签了三年的劳动合同。2010 年，公司更换了法人代表，将黄某安排到公司下属一家子公司做售前支持。黄某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意黄某的要求，双方发生争议，黄某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。

请问，公司以合同是前任领导签订的为由，不同意黄某的要求，是否合法？

不合法，根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个人。只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变动，都不应影响企业享受权利和履行义务。

本案中，该公司前任领导作为企业的法人代表与劳动者签订的劳动合同，只要符合法律规定，即为有效的劳动合同，企业就应当履行合同规定的义务，该公司认为与黄某所签劳动合同是前任领导签字的，新任领导就可以不履行合同是没有法律依据的。这就是说，虽然企业法人代表改变了，但企业法人主体未发生变化，企业法人的权利义务也就未发生变化。因此，原劳动合同仍然有效，企业应当按照劳动合同的约定履行其对劳动者所承诺的义务，不履行即构成违约行为。