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福州代缴社保公司外包，南昌社保代缴办理，长沙社保代办管理 公司人事常识： 试用期可以不缴社保？假的！ 别被忽悠了！大家口口相传的“试用期规定”并不一定是真的！ 今天让我们来粉碎关于试用期的谣言让各位处在试用期的小伙伴们能够用正确的法律知识来保障自己的权益！ 试用期可以不给员工缴社保? 老板:试用期的员工我们- -般不给员工缴社保，转正之后才能参保。 许多用人单位在员工入职时,与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保”也有一些劳动者认为，试用期还不属于正式员工，单位不交社保是应该的。 试用期职工与用人单位也存在劳动关系， 而只要劳动关系存续，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。 提供：社保代缴、供积金代理、代发工资、劳务外包、代签劳动合同、挂靠个人社保! 广州骏伯人力集团2003年成立——16年行业经验——20多项企业荣誉——60家分公司——服务团队200多人——代交全国300多个区域社保 办理热线： 手机/微18319444741 办公Q:26285459114 联系人：骏伯黄先生 骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。 作为中国早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。 2020年 骏伯人力集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。
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