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交代买湛江职工社保,湛江代缴社保公司,湛江社保代理

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wmxhr0219 发表于 2021-2-25 17:29:08
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劳动合同补偿怎么计算
  1、劳动者首先提出解除劳动合同的,用人公司无需支付经济补偿金;
  2、用人公司首先提出解除劳动合同的,应依发向劳动者支付经济补偿金。
  《劳动合同发》在保留支付标准含义的同时,对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的劳动者支付经济补偿的标准规定了3倍的限额,即“按职工月平均工资3倍的数额支付”。同时,对计算年限进行了调整,规定“每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。按照劳动合同发,如果劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的,协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶,而对于工资不足当地上年度职工月平均工资3倍的,经济补偿金计算工作年限不再实施12年封顶。
  因此,协商解除劳动合同,用人公司如需支付经济补偿,依照《劳动合同发》帝九十七条,经济补偿金应以2008年1月1日为界分别不同情况予以计算:
湛江社保外包的优势:
1、节约成本:减少公司人员结构,直接与负责人对应,实现工资与购买基数的剥离,降低公司社保费的支出,更直接节约了成本;
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骏伯人力资源有限公司成立于2003年。为客hu提供专业的湛江社保代理,代缴湛江社保,代买湛江职工五险一金,办理公司社保服务!
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公司名称:骏伯人力资源有限公司湛江分公司
咨询电话:13560383140(唐先生)
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