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【氧化锌软膏】用于急性或亚急性皮炎、湿疹类皮肤病安全无副作用北京301医院代购18345456702

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推广_9ca8e76cff 发表于 2024-11-5 21:30:15
  北京301医院,全称为中国人民解放军总医院,创建于1953年,是一所集医疗、保健、教学、科研于一体的大型现代化综合性医院。
   医院在消化内镜治疗、机器人微创技术、5G远程手术、慢性肾病治疗、老年多器官功能衰竭、老年慢性阻塞性肺疾病呼吸衰竭的机械通气、心血管急危重症诊疗、灾害救援医学、眼眶病、眩晕病诊疗、创(烧)伤、急救和危重症救治等方面具有领先优势。
接下来我们就来了解301医院自制的特效药
【尿素软膏】
主治鱼鳞病、皮肤皲裂,干燥等。
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【鞣酸软膏】
沉淀蛋白,收敛止血,用于烫伤、压疮、痔疮防止婴儿尿布疹及臀红等。
【尿素硅油乳膏】
唇炎,溶解角质,保持皮肤,用于防止皮肤干燥、老年斑、慢性唇炎、口唇干燥。

【复方苯甲酸软膏】
用于体癣及手足癣。脚气膏挺神的,有人抹过两次就好了。
【复方苯甲酸搽剂】
用于干燥未破裂的手足癣,体癣,叠瓦癣等。

一款非常好用的脚气膏,体癣及股癣等,号称“一款没有回头客的产品”,301医院的脚气膏,超级管用,有脚气的朋友,大概经常会有晚上洗完脚撕死皮的经历,似乎永远也撕不完的死皮,没完没了的水泡,痒的百爪挠心,用这个就对了,就是难挂号、难开。
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【硫软膏】
用于治疗疥疮、体癣、脂溢性皮炎。
【薄荷苯酚软膏】
止痒、消毒,用于瘙痒性皮肤病,银屑病,神经性皮炎。
【甘油止痒涂剂】
用于干燥性皮肤瘙痒症、老年性皮肤瘙痒症、干性湿疹等。
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【复方鱼肝油滴鼻液】
具有滋润、营养、除臭,保护鼻黏膜的作用。用于干燥性鼻炎,萎缩性鼻炎,慢性鼻前庭炎,鼻中隔偏曲伴出血、糜烂、疼痛者,一滴见效。
【硼酸甘油滴耳液】
专门研发的特效药,治疗外耳道感染急慢性中耳炎。
【密骨胶囊】
全球50岁以上的老人中,1/3的女性和1/5的男性会受骨质疏松的威胁,是导致的骨折和骨关节疾病的罪魁祸首,301医院,密骨胶囊专注补骨,防止骨质疏松,防治骨病。
【润通胶囊】
针对?群菌?失调、肠炎、?秘便?、消化功能紊乱?;者?结肠炎、?痛腹?、恶心呕?、吐?口臭、肠鸣?大、?便不成形患?有者?明显功效。
【北京301 开胃乐】
药食同源,积食、挑食、厌食、生长的慢,脾胃虚弱症、虚爱出汗,口气、消瘦推荐。3桶一个月。可长期吃,没有副作用。成人老人调脾胃可用
【氧化锌软膏】
用于急性或亚急性皮炎、湿疹类皮肤病、预防或治疗光感性皮肤、日光性皮炎!
【复方醋酸氯己定喷雾剂】
用于痱子及痱子引起的继发感染,也可用于蚊虫叮咬,止痒。用法:外用,适量喷于皮肤患处。
【制霉菌素软膏】
抗真菌药,用于真菌感染的外阴炎及皮肤病。
【保元丹】
主要采用中医药名贵中草药冬虫夏草、西洋参、黄芪、三七、α-亚麻酸等多种名贵中药材组成,是301医院临床及保健医学宝贵经验的结晶。保元丹具有养气血、安心神、固本培元、健脑益智、延缓衰老、保肝抑癌、降脂降糖、益肾壮阳等功效,对于中老年多发的气血不足、免疫力下降、血糖增高等症状都有明显的提升和改善。
我们所推荐的所有的药品,均为医院特效药,自制药,药店市场没有销售。都是医院专家教授研制,医院的特色。医院限量药品属于稀缺紧俏类型,供不应求,经常卖断货。买药的工作人员也是排好几个小时。开处方排队,缴费排队,取药排队,买好了再发快递,所以特别的不容易。所以不要感觉贵,因为贵有所值。

   让我们来帮您处理购药的麻烦吧,我们负责从医院购买并邮寄药品给您确保药品的真实性和可靠性。只要拨打电话18345456702,就给您邮寄到家了。让您轻松享受健康。免除您的奔波之苦,我们药品正宗,服务可靠,让购物变得简单便。     



法学专家

“痛经假”需解决落地难

多地已施行“痛经假”规定,但在实际操作中仍面临诸多挑战。中央财经大学法学院教授沈建峰指出, 尽管痛经假的规定早已存在,但在实践中真正落地并不容易。在社交媒体上,不少女性反映,在请“痛经假”时不仅要忍受疼痛去医院排队挂号,还 常常面临证明难开、领导批准难等问题,甚至可能因此遭受职场歧视。

沈建峰表示首先, 痛经属于个人隐私,使得员工在主张休假待遇时面临举证困难。部分省份甚至要求员工必须提供医生出具的病假证明等才能享受该假期,这无疑增加了员工的负担。

其次, 假期待遇问题也阻碍了痛经假的实施。一些省份明确了痛经假期间的待遇按正常工作时间计算,但仍有省份对此含糊其辞,导致员工在请假时遭遇障碍。待遇不明确,使得员工在请假时担心工资、社保等是否正常缴纳。

针对这些问题,沈建峰建议, 有关部门应当明确痛经假的享受前提条件,完善相关制度。这有助于减少员工在主张休假时的举证困难;明确痛经假期间的待遇问题,包括工资、社保等如何缴纳。至少应该确保员工在休假期间待遇不受影响。此外,还应建立反就业歧视制度和成本分担机制,保障女性员工的合法权益。这有助于减少职场歧视现象,提高女性员工在请假时的安全感。
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