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**wmxhr0219** 发表于 2020-12-21 09:19:54 · **wmxhr0219** 发表于 2020-12-21 09:19:54

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小吴于2016年9月进入一家宾馆做服务员，与宾馆签了为期2年的劳动合同，约定试用期为2个月。虽然小吴曾经从事过宾馆服务工作，但刚到新公司的她丝毫不敢松懈，做事十分认真，服务也很热情。当年10月上旬的一天，她突然接到公司人事部的短信。信中称，公司决定终止与她的劳动合同。

小吴：“我没有任何差错，为何要被辞退？”

她立刻找到人事经理想问个究竟。可对方不给任何解释，只是说她还在试用期内，公司有权决定去留。

按公司这位人事经理的理解，试用期内双方都可以随时无理由结束劳动关系。事实上，这种认识是错误的。

《劳动合同发》帝39条帝1项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人公司可以解除劳动合同。这就是说，用人公司已定要有证据证明劳动者确实不符合要求，才可以辞退员工。

本案中，宾馆解聘小吴而不向她说明理由，不提供任何证据来证明她如何不符合录用条件，只以“试用期”为借口，这显然是违发解聘。据此，小吴有权要求宾馆继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

广州市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：

1、合资、民营、公司及其派驻广州的分公司、办事处、代表处；

2、广州市个体工商户，需要给自己和员工买社保；

3、全国连锁店，在广州设有分店，需要给各直营店员工买社保；

4、入驻大超市的专卖店品牌，因在广州没注册，需要买社保才能获准入驻；

5、总部在广州，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的广州社保代理，代缴广州社保，代买广州职工五险一金，办理公司社保服务！

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公司名称：骏伯人力资源有限公司广州总公司

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办公QQ：1027223352