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**wmxhr0219** 发表于 2020-10-10 16:46:45 · **wmxhr0219** 发表于 2020-10-10 16:46:45

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提出辞职后还在30天通知期内，公司能要员工提前走人吗？

陈伟庭是北京吐豪公司员工。

2016年6月24日，陈伟庭向公司提出辞职申请，离职申请单上注明离职日期为2016年7月31日。

2016年7月8日，公司通知陈伟庭离职并办理离职手续。

陈伟庭认为，他辞职后至少还应当在公司工作一个月，现在公司提前要他离职，剥夺了他作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利，属违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。

劳动仲裁委及一审发院均未支持陈伟庭的请求。

中院经审理认为，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定。

但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，即履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务，以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。

北京市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：

1、合资、民营、公司及其派驻北京的分公司、办事处、代表处；

2、北京市个体工商户，需要给自己和员工买社保；

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4、入驻大超市的专卖店品牌，因在北京没注册，需要买社保才能获准入驻；

5、总部在北京，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省钱；

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