| 保障性：保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。 法定性：由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。 互济性：。社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。 福利性：社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。 普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。 骏伯人力集团从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时就开始从事HRO、RPO、BPO等方面服务，从事外包服务17年，在劳动保障服务领域积累了丰富的经验。 三千多家客户见证、二十几万外包员工的认可，队伍专业、服务高效，实力雄厚！操作系统专业、合理合规、细心贴心服务。 骏伯人力资源集团（山西）有限公司 联系人：招先生 直线固话：0757-83357928 手机微信同号：15816927432 办公Q Q：2856957353
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