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01员工请事假，可以不批准吗？

可以不批准。

除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况员工必须离开工作岗位外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。

当然，这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度，明确职工请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身造成损失。

02事假是带薪假吗？

不是。法律明确规定员工请事假期间，用人单位无需向员工支付劳动报酬。

03事假超过20天，还能享受年休假吗？

不能。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

如当年的年休假已经享受的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。

这也就要求用人单位对于职工请事假时，及时做好书面记录，并交由职工签字确认，避免争议的发生。

另外，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》还指出，又下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

04请假一天，扣三天工资合法吗？

不合法。因员工自身原因未提供劳动的，用人单位可扣发当天工资，扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资，可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。

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