关键词：上海社保代理，上海社保代缴，代买上海社保，上海职工社保代理，上海办事处社保代理，上海企业社保代理服务，上海个体户社保代理，上海人力资源服务，代办上海社保。 劳动仲裁典型案例连载（二） 【案情简介】 2015年6月，李某进入某公司工作，入职时双方签订了五年期的劳动合同，约定试用期为三个月。2015年9月，该公司人事部门认为李某的工作能力平平，既不是太突出也不是很差，单方决定对其试用期延长三个月。2015年11月，该公司以李某试用期内不符合录用条件解除和李某之间的劳动合同。李某认为，试用期已满，该公司以试用期内不符合录用条件解除劳动合同违法，申请仲裁要求确认该公司的解除行为违法，并要求继续履行劳动合同。该公司认为，试用期虽延长三个月，但未超过法律规定的试用期最长期限即六个月，解除劳动合同符合法律规定。 【案件解析】 试用期不是劳动合同的必备条款，是劳动者和用人单位之间约定的条款，一经双方达成合意即具有约束力。本案中该公司在和李某签订劳动合同时约定三个月试用期，经过李某的确认；但该公司单方延长试用期，未与李某协商就原试用期条款进行变更，擅自改变试用期条款对李某不产生约束力，单方延长的试用期不能成立，应视为试用期满双方正常履行劳动合同。故裁决该公司以试用期内不符合录用条件解除劳动合同，属于违法解除，双方继续履行劳动合同。 上海社保代缴具体操作流程： 1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明。 2、提供可行性方案：根据客户需求制定相应的方案。 3、签订《人事代理协议》，提供购买人员资料。 4、提供资料，由我公司进行代买社保。 5、进行后期服务。 我司介绍：骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有17年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国有333个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!客户包括位列世界500强的知名公司。 我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及员工解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！ 咨询方式： 13411160517(微信同号) Q Q：12150216152 地址：上海市静安区梅园路228号1707室
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