利用好新余人力资源网，还怕找不到工作招不到人才

bang199655 · 发表于 2019-2-21 13:20:55

在新余，企业“招不到人”，求职者“找不到工作”，本来是一拍即合的事情，为什么却出现这种尴尬的现象。除了求职者的问题，作为用人单位，我们也要去反思一下，为什么新招进的员工，几天就离开了，为什么不到试用期结束，新人又主动离职了，难道只是求职者的问题吗？我想我们的方式方法需要调整一下了，不能再使用以前过时的方法了，因为这样只能得到原来的结果。
一、寻找一家以上在当地浏览量比较大的人才招聘网站合作（保证效果），比如：新余人力网，新余招聘网，新余人才市场，新余人力资源网，新余中人网等。
二、筛选符合要求的求职者简历（提前确定岗位胜任力)。
三、通知符合要求的求职者面试（专业、耐心、周到，告诉详细的地址和面试时间以及要带上相关的资料）。
四、面对面的交流（给求职者整体感觉要好，面试官除了要求求职者的第一印象，同时自己要给求职者良好的第一印象，专业、亲和力，不故意出难题，对于因特殊情况而迟到的求职者可以给予适当的机会，也许其中就有你想要的人）。
五、通知面试通过参加新人培训（一般只通知面试通过，告知方式提前已经说明，没有通过的不通知）。
六、企业文化培训（行业、发展目标、使命、经营理念、核心价值观、口号、服务体系）让新人对公司有个全方位的了解。
七、绝招暂且不说，如果你真的很想知道，请咨询: 『新余人力资源网』 http://xiny.zgrlzy.com/

利用好新余人力资源网，还怕找不到工作招不到人才

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