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重大通报“新众乐可以开挂吗”(原来有挂)-知乎

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十三张a 发表于 2024-5-29 18:31:50

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  来源:独角金融
  作者 | 郑理
  来源 | 独角金融
  空缺半年后,万亿公募巨头博时基金总经理人选尘埃落定。5月25日,博时基金公告显示,自5月24日起,张东正式就任博时基金总经理,董事长江向阳不再兼任总经理。
  2023年11月10日,原总经理高阳离职后,董事长江向阳代任总经理职务。从张东过往经历看,拥有长达35年银行从业背景。此番履新博时基金,也让业内对这家“固收大厂”充满期待。
  当下,正值博时基金多数权益类基金业绩表现不佳、人才出走,净利润下滑等困扰,新任总经理上任后,不知道将与公司碰撞出怎样的火花。
  1
  万亿公募巨头总经理人选落定,
  曾在招行任职30年
  张东早前已入职博时基金,担任公司党委副书记。此次出任博时基金总经理,也标志着张东在金融领域开启又一重要征程。
  张东是一位银行业“老将”,有着多年的银行从业经验,曾在招商银行任职30年。
  履历显示,1989年至1994年6月,张东在中国银行工作。1994年6月至2024年5月,张东曾担任招商银行总行零售银行部担任副总经理、财富管理部总经理、信用卡中心总经理、零售金融总部总裁(总行业务总监级)等多个职位。出任总经理前,张东在招商银行财务会计部兼采购管理部总经理,相当于总行业务总监级别。
  “招商银行和博时基金在招商局体系内属于平级兄弟单位,张东在招行属于部门总经理,按照提拔顺序应该是博时副总,此次直接调任总经理,属于破格提拔。”一位华南金融机构高管对“财联社”表示。
  公募基金向来实行“总经理负责制”,通常经过外部市场化选聘、内部晋升等方式选聘总经理。如今,在行业竞争进入白热化阶段,博时基金为何没在公募系统选拔总经理,而是选择了一位无投资经验,出身银行体系的张东?
  对此,香颂资本董事沈萌认为,公募基金数量较多,相对管理型高级人员的数量有限,公募基金总经理职位相对并非投资专长要求,更多是企业整体经营的能力方向,而商业银行背景对于公募基金的销售、治理、风险管理等方面也有帮助。
  此前,在招商银行财富生态合作伙伴大会暨财富开放平台发布会上,张东曾指出,财富管理面临四大挑战,包括年轻客户和年长客户并存;简单产品和复杂产品并存;单一的需求和多元化的需求并存;更具挑战的是线上和线下并存。
  招商银行与蚂蚁基金、天天基金,堪称公募基金代销机构“三巨头”,2023年,招商银行的股票基金和混合基金保有规模在三家中最高,达5028亿元,高于蚂蚁基金、天天基金的4592亿元、4029亿元。张东成为新任总经理后,在招商银行渠道的发力上势必会更进一步。
  博时基金表示 ,公司坚持“稳”字当头,增强内生增长动力,不断完善产品布局,努力提升投资业绩与核心竞争力。
  前任总经理高阳,2023年11月10日因个人原因离职,博时基金董事长江向阳代行总经理职务。随后不久,高阳加盟天弘基金,出任总经理。加入博时基金,最早还是在2000年3月,曾担任基金管理部债券组合投资经理;2001年6月离职后,又在2002年4月回到博时基金,担任基金经理。2021年2月至2023年11月,高阳担任公司总经理。
  除了总经理离职,4月12日,博时基金原副总经理徐卫因个人原因离职,截至离职前,徐卫在副总经理的岗位上将近9年的时间。目前博时基金还有两位副总经理:做技术出身的王德英,做财务出身的周慧峰。
  作为招商局在金融板块的重要一子,博时基金多位高管均来自“招商系”,即使是监管层“出身”的江向阳,在出任博时基金总经理之前,也担任过半年多的招商局金融集团副总经理。
  2
  客户数量超1.6亿,一年为基民赚了88个亿
  博时基金成立于1998年7月13日,是“老五家”基金之一。招商证券持股比例为49%,为博时基金第一大股东,长城资产管理股份有限公司持股25%、上海汇华实业有限公司持股12%,位列第二、三大股东。
  博时基金旗下拥有博时基金(国际)有限公司、博时资本管理有限公司、博时财富基金销售有限公司、海南博时创新管理有限公司四家子公司。
  自2023年7月证监会印发《公募基金行业费率改革工作方案》以来,公募行业进入费率改革第二阶段,叠加A股市场波动,基金公司赚钱效应减弱。
  截至2023年末,博时基金总资产超122.22亿元,归属于母公司股东的净资产93.09亿元;2023年净利润15.24亿元,同比下降11.6%。
  作为国内头部公募之一,博时基金曾在2021年末首次突破万亿规模。经历2022年一季度回调后,其管理规模在2022年中期及2022年三季末再次回到万亿级别。
  不过,受债市环境影响,博时基金在2022年四季度末管理规模跌破万亿,2023年一季度末又跌至逼近9000亿关口。时隔一年后,博时基金管理规模重新迈上万亿台阶,在公募机构中排名第6位。
  据天相投顾数据,2023年,博时基金旗下基金为基民赚到88.18亿元,在155家基金公司中排名第一。Wind数据显示,2024年一季度,博时基金共管理372只基金,管理资产总规模1.02万亿元,为基民赚了44.61亿元,累计分红1971亿元,累计服务客户总数超1.6亿人。
  从产品结构来看,博时基金主要以货币型产品和债券型产品为主,截至一季度末,规模分别为4764.69亿元和3916.57亿元,股票型和混合型产品规模总计1273.52亿元。
  博时基金的权益规模占比小,且呈下降趋势。截至今年一季末,股票型产品规模为413.04亿元,环比减少56.86亿元;混合型产品规模为728.14亿元,环比减少44.38亿元。
  对于2024年主动权益类产品如何布局,博时基金表示,坚持主动权益逆周期布局,巩固固收产品优势,优化存量产品结构、加快被动产品体系建设、加大创新产品研发,完成上证30年国债ETF布局、天津产业园REITs加快落地、主动管理ETF等创新项目持续推进。
  在主动权益类基金经理中,管理规模最高的是曾鹏,截至一季度末管理规模89.35亿元。也就是说,尽管博时基金管理的基金资产总规模已经超过万亿,但这家固收大厂并无百亿级别的主动权益基金经理。
  盘点博时基金93名基金经理中,比较优秀的权益类基金经理,包括蔡滨、陈鹏扬、曾豪、田俊维等,管理的产品取得了不错的业绩。
  今年3月末,刚刚升任为博时基金董事总经理、兼任权益投资三部总经理的蔡滨,管理的基金规模59.25亿元,年化回报9.47%,高于沪深300的0.49%。
  综合蔡滨的持仓情况看,其风格是牛市能打,熊市抗跌。在蔡滨所管理的7只产品中,博时产业新动力混合A,2015年1月成立至今,一直由蔡滨管理,任职回报158.99%,远远领先同类产品。
  早在2017年,博时产业新动力开始重仓伊利股份,随后接连三个季度取得了超过90%的收益 。目前,该产品重仓前十只股票中,以新能源板块为主。
  即便在震荡市场行情下,博时产业新动力A近1年也取得了5.7%的收益率,在2199只同类产品中排名第169位,而同类产品平均收益率则为-9.2%。
  另外一位权益类基金经理吴鹏,是一位新锐基金经理,2020年10月加盟博时基金,截至目前,管理的博时研究慧选混合A,近1年收益率14.8%,在博时基金的权益类产品中,业绩排名第二位。
  选择基金基金管理的产品,最终判断依据还是要看长期收益是否稳健。另外一位基金经理,是博时基金任职时间最长的基金经理过钧,自2005年加入至今已经超过19年的时间,管理9只基金规模157.69亿元。
  从2009年开始,远钧管理的博时信用债券任职回报243.35%,在同类94只产品中排名位居榜首。
  对于基金公司来说,最终都要落在业绩的提升上。靠业绩说话,才能得到投资者认可,最终实现做大规模,做强基金公司。
  3
  昔日“灵魂人物”今何在?
  岁月不居,时节如流,自1998年成立以来,“首只”和“首批”,在博时基金身上留下了不可替代的身影。
  1998年,博时裕阳成立,这是国内首批封闭式基金;
  2004年,首只货币市场基金博时现金收益成立,开启了国内货币基金投资之旅;
  2005年,首只成立的上市开放式基金(LOF)博时主题行业混合成立,成为国内首只主题投资基金;
  2009年,博时信用债作为国内首批信用债券基金面世,为投资者提供了投资信用债便捷的工具。
  在公募基金行业大跨步向前的轨迹中,博时基金主动权益 类产品也有过不错的表现,该类基金曾在2007年一度超过2200亿元,仅次于华夏基金成为行业第二。
  这段时间,博时基金也涌现了不少实力干将,包括肖华、高阳、邓晓峰等。其中,肖华管理的博时价值增长2003年以34%的收益率,成为当年同类基金中的冠军产品。高阳管理的产品任职回报达387%,邓晓峰任职期间收益达190%……
  转折点还是出现了。2008年、2009年,博时基金权益基金分别降至行业第三和第五名。2010年继续下滑,2011年主动权益类基金规模较2007年的高峰期下滑约一半。
  值得肯定的是,作为新型公募的拓荒者,肖风在博时基金任职13年,也带领公司资管规模从20亿突破至2000亿,成为当时规模最大的头部公司。
  2010年开始,博时基金高管及核心基金经理团队颇为动荡。其中,创始人兼第一任总经理肖风2011年正式离职。
  肖风离开前,曾任命杨锐、董良泓、李志惠、李雪松、邵凯为公司副总经理,被业内称为“五虎将”。随着肖风的离职,以及2023年2月邵凯的卸任,“五虎将”时代也就此结束。
  截至目前,博时基金的2位副总经理中,王德英2007年3月开始担任该职务,任职时间超过17年。另一位副总经理吴慧峰,2023年5月任职副总经理一职,任职时间刚一年。
  博时基金已经进入张东时代,这位总经理能否带领公司继续补全权益短板,提升管理团队的稳定,吸引更多优秀人才的加入?目前仍有待观察。

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