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娟娟 发表于 2019-9-23 19:25:16
教师节前夕，新浪2019五星金牌教师总决赛暨教师盛典在北京落下帷幕，中国教育学会监事长杨春茂、北京青年报副总编辑廖厚才、马云公益基金会秘书长于秀红、北京市西城区教育工会主.席任飏等嘉宾出席盛典。在颁奖环节上，掌门1对1的教师团队凭借雄厚实力和出色表现突出重围，获得“2019年新浪五星金牌教研团队”称号。
老师是整个教学活动的核心内容，师资的好坏直接决定了教育企业的教学质量和效果。掌门1对1创始人张翼对这一道理也十分了解，他曾表示，“老师是孩子学习的直接影响人”。此外，张翼还表示，优秀的人应当致力于传播优秀，这套优秀传递理论也被很好的运用在掌门1对1的教学环节中。
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企业规模化发展让掌门1对1的教师数量日益增长，现如今，上万名的教师为掌门1对1的学员带来了优质的教学服务，但是教师的管理却是企业中较为困难的事情。与线下培训机构不同的是，在线教育企业的教师统一管理有着一定的难度。而张翼在亚布力中国企业家论坛上提出的标准化管理则让人印象深刻。
多年来，掌门1对1始终坚持采用标准化的管理方式，依托这套标准化流程，教师们能够充分借助企业的高水准课件做到教学的标准化，在一段时间的磨练下，教师的教学水平将会获得更大的提升。而标准化的管理流程不能够提升教师的教学能力，还能为企业赢得更好的用户口碑，这也是掌门1对1能够获得金牌教研团队奖项的原因之一。
组建一支优秀的教师团队其中要经历的过程远比想象中的困难。以掌门1对1为例，除了对教师的学历有所要求外，想要进入掌门1对1的老师需要经过教龄、课堂表现、责任心等等指标的考核，即使是通过笔试、面试的老师，后续也要参加掌门专业的教师训练。从课程技巧、教学课件制作到大量的知识梳理、模型分析，在训练营里，老师们要对一系列内容进行系统学习，从而帮助老师迅速掌握标准化授课流程，进一步培养老师的课堂内容设计能，课堂互动能力，知识讲解、例题分析能力，课程达标才能深入一线教学给学生上课。
获得金牌教研团队奖是是新浪对掌门1对1实力的认可和肯定，相信奖项能够激励掌门1对1走得更远，在自己的赛道中留下更加精彩的足迹。
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