医械人才招聘来酷才医械人资服务比51job、智联更靠谱

医械人资服务 · 发表于 2018-11-26 16:00:10

我国医疗器械行业虽然经过了长达三十余年的发展，但行业内中小企业林立的局面并未改变，在全国33万多家医械企业中，15000多家为生产企业，余下为经营型企业，其中大企业微乎其微。而每个企业都面临缺“人才”的严峻问题，到底是什么原因造成的？我认为原因有两个：

一、人才素质与市场要求不匹配
尽管医疗器械行业小众，但并没有因为其小众化而降低对人才素质的要求。一方面，因为它是一个集医学、生物学、工程学、计算机、机械等多学科交叉的行业，任何一个学科的发展都会对他的发展起积极作用，因此对从事行业的人要求具备多次学习的能力。

另一方面，整个市场培养人才环境有所欠缺，全国共有140余所相关高校，每年培养人才不足7000人，大部分学校医械类专业的培养趋于理想化，没有给同学们更多的动手能力和环境教学的培养，仅仅是通过理论课教学和简单的实训实习，没有在教学环境中给同学们以动手能力的训练，导致在实习乃至毕业后都不能很快上手。

十九大提出要“完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作”，因此我认为要提高学生综合能力应积极响应国家号召，加强校企合作教学，如广州多得订制班，从大一入学起加入环境教学，后两年加强动手能力的训练，让同学们做到“实习即上岗，毕业即就业”。

二、招聘平台不聚合
目前市场上主要的招聘平台就是智联招聘和51job，各医械企业也是应用此二类平台居多，然而这不是最佳的办法。其一，医械行业具有小众化的特点，医疗行业对于整个大市场来说只是比较小的行业，而医疗器械行业作为医疗行业的一个小分支，对于整个大市场来说非常小，因此在这种大型综合平台上发布招聘岗位很容易就石沉大海，很难找到。

其二，对于医械求职者来说因为医械企业规模小、数量少，在大型综合平台中很难找到，只有一些知名企业才能容易看到，而知名企业只有那些，岗位也不多，对于大部分人来说不是双方都合适，因此求职者很难在综合平台找到合适的岗位。

      基于这两点，我们迫切需要把医械企业各求职者集中到一个专业平台，除去其他企业的干扰，让双方直接交谈。因此，我们开发了“酷才医械人资服务”平台——医疗器械行业招工，找工专业平台，大大提高招工找工的成功率。

      此外，酷才医械人资服务平台，除了招工找工还为医械行业企业、高校、人才提供以下服务：

1.视频学习
为医械行业的小伙伴提供视频学习的平台。

2.专利交易
为行业高校师生、企业、医护人员、工程师等提供专利交易服务。

3.高校专栏
“高校专栏”汇聚近180家相关专业高校，可发布、查看校招信息。

4.活动报名
为医械行业活动通知、报名。

5.人才租赁
医械人才不仅可以招也可以租。

6.实习生推荐

      综上所述，酷才医械人资服务平台是医械行业内从企业到高校到个人一站式服务的平台。

医械人才招聘来酷才医械人资服务比51job、智联更靠谱

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