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不少企业开始推出员工健康管理制度,这样的管理方式与传统的人文管理不同,因而很多企业客户在没有采用这种管理方式之前,对员工健康管理并不是很了解,也不知道为何要做员工健康管理,下面就这个问题,不妨来做下详细的介绍吧。
一、员工健康管理可以提高公司整体福利体系,检后员工体检数据分析报告,结合分析报告,制定全年整体管理计划,提高员工健康水平,促使员工养成良好的生活方式,降低重疾发生概率。
二、员工健康可以提升企业人才竞争力和美誉度,健康福利已经成为吸引优秀人才的主要福利政策,与五险一金位于同样的地位。
三、企业为何要做员工健康管理?员工健康管理可以帮助员工恢复健康,通过年度体检发现疾病隐患后,提供快速就医通道,帮助企业员工加速恢复健康。
四、帮助增强企业凝聚力,促进企业的可持续发展。员工健康管理是“以人为本”管理思想的体现,能增强员工对组织的认同感和归属感,增强企业的凝聚力。员工健康管理能够减少人才流失的风险,有利于可持续性人力资本的形成,为企业的持续发展打下坚实的基础。
看完上述的介绍之后,我们对企业为何要做员工健康管理制度也有了一定的了解了吧。国康健康管理系统与传统的健康管理模式不同,它对接了当下先进的医疗大数据,可以实时监测到员工的健康状况,为企业在管理模式上提供更为便捷的方式。
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