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人工智能是一种以计算机程序为基础的智能系统,而该行业的发展离不开高端人才的支持,因此,各大企业都在争相上演“抢人大战”。为了快速获得合适的人才,一些企业选择通过猎头来解决人才问题。那么,人工智能猎头开展工作前需做哪些准备?
一、JD(职位描述书)分析:猎头在拿到一个职位需求后,会从以下几点对JD进行分析:
1、职位的基本信息,如Title,汇报线,工作地点等;
2、了解主要工作职责或工作内容;
3、客户对候选人的需求;比如哪些是属于该职位的硬性要求,哪些属于可放宽的要求。
二、和客户HR确认职位信息 :一般都是确认JD上没有提到或未表述清楚的信息。
1、对于客户公司,需要了解公司的组织架构、上下级情况、上级领导风格;
2、对于招聘职位,需要了解是否为替代职位、薪资范围等;
3、对于候选人需求,是否还有额外的要求;在人才搜索方向上,人工智能猎头要和企业的HR达成一致;明确面试流程等。
三、确定搜索方向和职位卖点(从人才库中搜寻客户该职位的相关简历,包括目前在职的和前任的,找出客户的需求重点和人才取向):
1、首选人才搜索范围;
2、次选人才搜索范围;
3、职位卖点,该职位有哪些优势可以吸引到候选人。
关于人工智能猎头开展工作前所需要做的准备,小编就先为大家介绍到这里。总的来说,猎头的工作相对比较复杂,为了保证服务到位,需要做大量的准备工作,CGP集团的人工智能顾问可为企业提供所需要的高层次人才,感兴趣的用户可以通过联系CGP集团的官网进一步咨询获悉。
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