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人才市场招聘、或者网上发布招聘信息是一些较为传统的招聘方式,现在很多企业需要员工时都会选择把岗位的招聘工作外包出去,让第三方劳务公司来协助完成招聘。那么用工企业选择招聘外包的原因是什么呢?下面小编和大家一起来看看。
一、企业工厂人员缺乏太大,自己招聘很难满足。
一些企业工厂的人员流动特别大,招聘需求又特别的低,如果单独靠企业工厂的HR邀请面试,成本无形之中会大大增加,可对于工厂这种劳动力密集的产业,却是巨大的浪费。如果企业选择把招聘外包给人力资源公司来完成,企业不仅可以节省招聘的时间,在一定程度上还有助于节省招聘成本。
二、企业工厂可以转移用工风险。
作为一家专业的招聘外包服务商,万宝盛华旨在整合战略、技术、资源及供应商管理,以提供高效招聘流程服务。在服务过程中,万宝盛华将作为企业战略合作伙伴与企业工厂内部团队紧密合作,帮助企业提升招聘效率,提高招聘质量。同时,用工风险也能由企业工厂转移至招聘流程外包服务商。
针对大规模季节性或业务突发需要而产生的紧急批量招聘需求,万宝盛华可提供快速到位的招聘外包服务,服务周期灵活可控。此外,万宝盛华还可针对企业招聘流程中的难点针对性地提供相应支持,将整个招聘的流程进行拆分,根据企业的需要提供某一环节或多个环节的专业服务,从而帮助不同阶段、不同规模的企业建立和优化招聘的流程,使招聘及人才管理更加高效。
对于企业而言,招错人将会造成更大的用工成本投入,因此把招聘工作外包给专业的公司是一种明智之举,特别是招聘高级人才。万宝盛华是一家专业的人力资源服务公司,其提供的招聘外包服务招聘时间很短,而且招聘结果准确、招聘工具科学,深受客户信赖。
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