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楼主
浴血狂生 发表于 2023-4-3 16:47:04
你好，很抱歉听说你被公司解雇了，没有给予补偿。首先，根据中国劳动法，公司解雇员工需要支付一定的补偿或经济补偿。这些费用是根据被解雇员工的服务年限计算的。公司未按规定支付相应费用的，可以向劳动保障部门申请仲裁或者起诉，以维护其权益。
被公司辞退不给补偿金怎么办？3条解决方法
被公司辞退公司不给赔偿的办法是申请劳动仲裁。被辞退的赔偿金标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金;
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
被公司辞退后多长时间内提起仲裁
公司辞退后一年内提到仲裁。劳务纠纷申请办理仲裁的时效期为一年，自被告方了解或是应知其支配权受到损害之日起测算。劳动关系解除的，应当在劳动关系解除之日起一年内明确提出。申请者应提交书面形式仲裁申请办理，并依据申请办理总数递交团本。
法律规定:依据《劳动仲裁法》第四十三条第一款的相关规定，仲裁庭裁定劳动争议案件应当在劳动争议仲裁委员会审理仲裁申请办理之日起45日内完毕。繁杂案子必须延期，经劳动争议仲裁委员会负责人准许，能够推迟书面形式通知被告方，但推迟时限不能超过15天。逾期不做出仲裁裁定的，被告方可向人民法院提到劳动争议案件的起诉。
好了，关于工作6年了，今天突然收到公司的劳动合同终止书，公司说赔偿一个月工资，这么坑人能申请仲裁吗的问题就介绍到这里了，如果你有更多的问题可以到听律网来和我们专业的在线律师交流。
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