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zpmqhr · 发表于 2023-3-10 10:13:01

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短工权益不能“短”
短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。这类劳动者大多为外来务工人员。然而，记者近日调查发现，由于这部分劳动者法律意识较弱，一些用人单位常打着“短期灵活用工”等幌子，不与劳动者签订劳动合同，不为他们缴纳社保，进而侵害其劳动权益。短工有着市场需求。比如，有的企业因业务需要，“急招短期工”。从来劳动者角度来看，短工用工方式，也为自己增加了一条增加收入的渠道。
但从现实来看，一些用人单位常打着“短期灵活用工”等幌子，侵害劳动者权益的现象一定程度存在。最常见的是，不签订劳动合同，不缴纳社保等。尤其是一些劳动者出于经济方面的考虑，经常在与用人单位达成口头协议后就直接投入工作。这让不法用工有了可乘之机；另一方面一旦劳动者权益受到侵害，维权势必困难重重。
面对此，一则打短工者须增强法律意识。比如，应注意签订劳动合同，如果没有劳动合同，且难以从证据上反映出与用人单位有事实上的劳动关系，在发生劳动争议时处于不利地位；还如，应注重社保的缴纳，根据《劳动法》、《劳动合同法》，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。对此，打短工者当维护好自己的权利。
二则用人单位当增强守法自觉性。不签订劳动合同、不为劳动者缴纳社保，在加班上设置陷阱，乃至非法延长试用期等，用工单位玩这些套路虽能够得利一时，但终究是违法违规之举，既难逃法律的惩治，也对自身的发展不利。毕竟，即便招聘的是短期工，靠违规用人得利，也会使自己的发展形象受损，不守法不诚信也就难有长足发展。
三则也需要强而有力的劳动用工监管。一些违法违规用工行为的出现，同样反映出劳动用工监管力度的不足。对此，一方面有必要开展有针对性的劳动法律法规知识普及，以增强劳资双方的法律意识；另一方面对于用工市场存在的违法违规用工现象，须依法及时介入，或纠偏或依法整顿，从而保护好劳动者的合法权益。
四则法规在细节上的完善也很重要。数字显示，2019年中国灵活用工市场规模将达到约476.2亿元人民币。但同时也应看到，在科技不断进步、知识越来越快翻新的大背景下，积极应对“灵活用工”带来的诸多问题，法规的进一步完善是基础。对此，相关部门当引起重视，及时补齐相关劳动法规存在的短板，以更好地适应新用工模式的多元化需求。
潮州劳务派遣/灵活用工服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等
汕头劳务派遣公司：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”，2019年10月被广州市人力资源服务协会评选为“2017-2019年广州市人力资源诚信服务示范机构”。
联系人：曾先生手机：15812470310（同微信） QQ:1083389076

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