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2223551051 发表于 2022-12-16 13:13:46
健康不仅是大众较为关注的问题，也是员工在工作过程中，企业十分关注的内容之一。不少企业更是将健康管理看作是企业福利的一部分，通过定期体检、及时就医等，满足员工的健康需求。那么，企业级数字化健康福利是否值得企业实施呢？
在企业健康管理建设过程中，存在诸多难点需要克服。如大多数企业会在体检、疾病防治方面大量投入，但在日常的健康管理上关注较少；而即使有部分企业开始关注到健康管理的重要性，却难以实现对心理健康、睡眠管理、体重管理等员工多方面、个性化需求的全面覆盖。此外，大型企业网点散、员工多，如何高效、专业地开展健康管理服务也是此类企业亟待解决的问题。
想要解决上述痛点，就要求健康管理方案提供方必须同时具备面向个人与企业的成熟服务经验，既要能面对每一个具体的员工提供针对性的服务，也要能面向不同行业领域的企业打造定制化企业级数字化健康福利方案。国康健康管理服务公司是旨在为企业和员工提供弹性化、自选化、整体解决方案的健康福利管理平台。它的企业级数字化健康福利方案包括私人医生会员、企业医务室（健康小屋）、EAP服务等，迄今为止国康健康已经在企业级数字化健康福利版块深耕多年，能够根据行业属性精确设计企业健康福利体系，并随着国内市场的发展及客户需求的提升不断升级方案。
以上就是与企业是否需要值得企业级数字化健康福利相关的一些介绍，国康健康的专业健康管理规划不仅有助于企业实现更深层次的员工关怀，提升员工幸福感，在一定程度上还能够提升企业的整体竞争实力，推动企业实现更加长远的发展。
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