高端人才招聘分享：年轻人为什么喜欢跳槽

2223551051 · 发表于 2022-12-15 22:41:51

　　高端人才招聘分享：年轻人为什么喜欢跳槽，听他们的离职原因，也没有足够的说服力。有的是因为对领导有意见，不喜欢领导的性格;有的是不喜欢公司的氛围;有的是因为薪水太低;还有的说就是干够了，烦了，想换个环境。高端人才招聘就来分析这些情况。
　　一、
　　"在一家公司呆的时间太短，很多事还没了解透彻，不仅对业务，对于公司管理上可能都只是浅薄的认识，不利于自己成长"。
　　高端人才招聘之"跳槽这么频繁，说明在职业选择上太草率，思考问题不成熟"
　　如果你想要劝说别人，估计也会使用上面的四点作为理由。道理也讲得通。拿产品经理这工作来说，假如你在一家公司呆的时间低于半个月，可能都看不到自己的产品上线。有的人去一公司，半年时间可能都没系统的做过一件事情。如果就这样离开公司，学到的东西有限，并不利于自己的职业发展。
　　我认识的前辈也劝告我不要频繁跳槽。曾经有一位老板还跟我说他招总监职位以上的人，有个标准，如果一个人在从业经历中，没有一家公司呆的时间超过四年，这样人的简历他是不看的。
　　虽然我也劝告这5个同事频繁跳槽不好，但是朋友之间的劝告总是显得特别无力。第一是没法感同身受，不了解对方的实际处境，朋友的一家之言，听到的恐怕也都是公司的坏处。没法帮其做全面的分析。第二朋友遇到的一些问题，比如说有了房贷，需要提高薪水来缓解资金上的压力。我们也没办法帮他解决。
　　我有时候还觉得自己挺幼稚的，因为别人一跟我列举他的各种开销，我都无法反驳。你如果让别人选择牺牲眼前利益去换取未来更高回报，会显得特别不现实。最关键的是否有更高的回报也充满了不确定性。
　　在职场上难免会遇到不开心的事情。比如手下的员工总是做不好事情，自己负责的业务增长受挫，被领导调去做不喜欢的工作等等。我想稍微有些理智的人是不会因为一点不爽而跳槽的，肯定还有其他因素。
　　二、
　　房价对人们心态的影响是很大的。现在房子不仅成为大家日常聊天最常讨论的话题，也成为很多人对财富衡量的标准。
　　广州的一家上市公司卖了两套学区房，把公司的亏损抹平，也避免了被摘牌的风险。有的人多年前把房子卖掉，经过几年打拼，发现自己赚的钱刚好能把那时候卖的房子买回来。同样的时间，创业可能还不如投资一套房子赚的多。这些网络上流行的段子、故事，也反映了现实。而这些现实也确实在改变着年轻人的价值观。
　　如果说买房是个明确的目的，那么获取物质上的安全感，才是真正的诉求。靠更多金钱来满足自己日渐膨胀的欲望。

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