推广王
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人才盘点是指对企业人力资源状况进行摸底调查，通过对现状和预期进行差异性分析，为后续的人才选用育留提供重要的参考依据。那么在进行人才盘点并出具人才需求调研报告的过程中，企业都应该结合人才的哪些方面进行考察呢？
出具人才需求调研报告前首先需要建立一个岗位胜任力标准，即岗位需要什么样的人才能够胜任的一个标准。它可以作为评估现有人才与岗位匹配度的一个标准和招聘人才的标准，另外也可以作为指导员工职业发展的方向。此外，也可以通过人才测评工具对员工进行综合盘点和评估，在明确企业需要什么样人才的基础上出具人才需求调研报告，进而有针对性的选拔人才。
万宝盛华大中华的调研报告以大数据为驱动，能够在挖掘行业最新趋势和人才最新洞察的基础上，帮助在华外企及本土企业把脉人才走向，出具人才需求调研报告，并制定相应人才策略。作为全球最具公信力的雇佣调查平台，万宝盛华大中华可深入解读职场人才短缺程度、原因、难以填补的职位，给出人才短缺相应对的策略。对于缺乏人才盘点及人才需求调研经验的企业来说，万宝盛华作为综合人力资源解决方案服务商，可为企业客户制定更加灵活、个性化的人力资源解决方案，助力其优化人才队伍，满足其对于人才的需求。
万宝盛华大中华能够为企业招聘、人才盘点、内部选拔等场景提供科学依据，也可以根据企业的实际发展状况为其出具更加贴合当前水平的人才需求调研报告，为企业招聘明确方向。当前已有不少企业结合万宝盛华大中华的人才需求调研报告提高了人岗匹配度，实现了企业效益提升。
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