哪些因素会导致企业出现人才短缺？

**492482092** · 发表于 2022-12-8 10:21:15

　　企业在得以高速发展的同时也产生了大量的人才需求，人力资本是企业的重要财富，能够令企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，占据更加有利的优势地位，人才短缺现象严重的企业在一定程度上则会限制其发展速度。那么，你知道都有哪些因素会导致人才短缺吗？
　　
　　人才短缺只是表面现象，其原因早已出现，从人力资源规划分析，主要有以下几点：
　　1、业务发展：业务高速发展的企业，往往没有进行对人员短期需求规划和业务长期发展的人才梯队建设，当业务面临突破或转型时，人才储备没有配合好，企业人才短缺未免就捉襟见肘、应接不暇。
　　2、人才流动：当今人才流动已成为趋势，人员流动通常包括人员的流入、流出、晋升、降职、退休、离职等情况。如果没有规划好人员储备，就对人员的突然辞职会措手不及，更严重的是骨干人才的跳槽，使业务大受影响甚至瘫痪。
　　3、培训开发：企业的有些岗位经常缺乏合适的人选，重要的原因就是没有预先规划，培训不足，造成员工的称职度不够。针对现有岗位的特点，做好相应的人员培训和替补规划，是企业持续发展的重要保证。
　　4、绩效管理：科学的绩效评估，可以提早发现优秀人才和不合格人员，从而可以确定合理的人员安排，对优秀人才选拔晋升，对绩效欠佳者及早培训，对不合格员工调岗或辞退。没有绩效管理，人员绩效，培训开发以及人才短缺的具体情况都缺乏科学的依据和安排。
　　以上就是会导致人才短缺问题出现的一些因素，万宝盛华大中华作为一家综合人力资源解决方案服务商，能够在分析企业人才短缺原因的基础上为其提供可行的人力资源解决方案，当前已有众多企业在万宝盛华大中华的帮助下实现了人才队伍的优化。

哪些因素会导致企业出现人才短缺？

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