人才短缺研究报告：企业需要什么样的人才？

**492482092** · 发表于 2022-12-8 09:46:02

　　随着企业间的竞争逐渐演化为人才间的竞争，在思考如何留住人才的同时，企业还应对自身需求进行明确分析，考虑什么样的人才能够令企业绩效翻倍增长。结合人才短缺研究报告看出，当前很多企业都面临某一类人才数量不足的情况，那么，企业究竟需要什么样的人才呢？
　　
　　人工智能、大数据、物联网等新一代信息技术加速与实体经济深度结合，不仅重塑了产业形态，人才短缺问题也更加凸显。从宏观意义上来说，真正的人才一定是面向未来的，当面临数字文明的挑战时，我们需要的是有数字素养、文化素养和创新素养的综合性人才。关于企业需要什么样的人才，结合人才短缺研究报告可以看出，以下几点是人才需具备的能力：
　　1. 数字素养：
　　未来人才应该具备数字化的专业素养，要求人才具有数字思维、掌握先进的数字工具。
　　2. 文化素养：
　　文化本身是一把双刃剑，它一方面可以推动企业实现持续性发展，另一方面又会在某种程度上阻碍企业行进的步伐。因此，为了更好的面向未来文化，人才短缺研究报告指出企业人才的文化素养应该是开放的、包容的。
　　3. 创新素养：
　　除了创新意识外，未来人才还应具有创新思维、掌握创新工具、并懂得创新管理。结合人才短缺研究报告可以看出，不少企业都缺乏创新性人才的加入。
　　本文针对人才短缺研究报告中人才需具备的能力做了简单分析，作为人力资源公司，万宝盛华大中华能够以大数据为驱动，深入解读与人才短缺相关的内容，并给出相关的应对策略。如果您想了解更多与人才短缺相关的内容，不妨看看万宝盛华大中华的人才短缺研究报告吧。

人才短缺研究报告：企业需要什么样的人才？

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