推广王
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楼主
492482092 发表于 2022-12-8 09:30:27
传统的用工形式已经难以满足企业的生存及发展需求，为了优化用工成本，塑造更加具有竞争力的用工队伍，很多企业会将部分突然增加的业务交给灵活用工人员负责。那么在面对资质不一的灵活用工服务时，企业应该如何从中做出选择呢？
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通过灵活用工模式降低用工成本是目前企业相对较好的选择，企业要着力于畅通内部循环，精准对接人才缺口，找准坐标，优化营商环境，激发出更多的发展动力和活力。在选择灵活用工平台时，首先看这家灵活用工服务的服务。服务是企业选择合作的一个基础前提，一家平台只有拥有好的服务水平，才能会有更多的合作者。万宝盛华大中华的灵活用工团队最快24小时人才到位，且团队人员素质优秀、经验丰富，能够快速精准理解企业需求，更迅捷地为客户找到合适的人才资源。
其次还要看灵活用工服务的资质。资质也就是灵活用工服务的从业资格。万宝盛华大中华的灵活用工服务覆盖选用育留，深入HR及人事管理流程的每一个环节：用工规划、人员招聘、在岗培训、绩效管理、薪酬福利、人事流程、员工关系等，提供冗余人员释放及再配置服务。此外，通过大数据知识图谱，还能精准匹配个人能力和个人属性，从而确保人才匹配企业的需求和工作环境。
万宝盛华大中华可为企业提供智能化、系统化的灵活用工服务，帮助企业规避发展风险，当前已满足了众多企业的用工需求。如果您还在考虑什么样的灵活用工服务值得选择，万宝盛华大中华在灵活用工领域拥有多年经验，可助力企业实现更加合法、合规的发展。
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