人才管理咨询分享：职场中的三从四得五热爱

**2223551051** 发表于 2022-12-3 16:35:32 · **2223551051** 发表于 2022-12-3 16:35:32

　人才管理咨询分享：职场中的三从四得五热爱，职场中有很多不得以的事情，在职场中要兢兢业业。
　　人才管理咨询之三从
　　第一：要学会服从
　　投身职场，服从指挥是蛮重要的。若是一有工作，就推三阻四的，恐怕上司不会待见，同事也私下抱怨，甚至还会时不时地到上司那儿给你打打小报告。
　　一般而言，你应该服从直属上司的指挥，切忌乱做"别人的兵"。知道该听谁的，这是步入职场首先要认清的现实。服从错了对象，会让你今后举步维艰。
　　第二：要学会跟从
　　职场总是这样：大面讲团结，局部讲山头。"站队现象"和"办公室政治"并不鲜见，也很难避免。所以，进入职场伊始，就要认清需要跟从的对象。通常来说，招聘或引荐你进入职场的上司，是你的山头。一般情况下，切忌乱拜山头、乱变山头，这会显得你缺乏忠诚度。对上司来说，忠诚胜于能力。对组织来时，也是如此。
　　第三：要学会遵从
　　任何组织都有它的一套规则，包括显规则和潜规则。这都是你需要遵从的"纪律"，切忌不能违反。显规则一般来说比较清楚、明白，奖惩措施也一目了然;潜规则则最让职场小白头痛，不晓得该如何规避。这个一般不会有人直接告知，你只能平日多观察、多注意，从一些职场"老鸟"的谈话和行为中略知一二。
　　人才管理咨询之四得
　　第一：忍得
　　初入职场，得能忍人所不能，然后再考虑成人所不能成。不要以为自己名牌大学毕业或者颇具才华，就可以事事出头、天天建言，没人喜欢乍到就得瑟的人。此外，初入职场，老鸟欺负新鸟也不鲜见，但做点苦活、脏活，也未必就是倒霉事。上司都不傻，知道你在付出。
　　第二：忘得
　　"忘得"算得上是职场潜规则了。你在职场所听所见，不见得都要记住，都能往外说。说点简单的，比如领导有点小毛病，你到处去传播，成为一个"大喇叭"，绝对讨人嫌。知道何话该说，何话不该说，需要职场生涯磨练许久、甚至付出一些代价才能知道。避免的办法，就是在初入职场时，多听多看少说，很多事，要记就记在心里，对外则应做到忘得一干二净。
　　第三：记得
　　。身处职场，有些事可以忘得，而有些事则必须记得，绝对不能忘记，不能疏忽。比如说，上司吩咐的事，你千万要记得，并且时时汇报，事后反馈。职场中需要记得的事情很多，难以一一列举，大致来说，上司决定的事情，你不能忘;可能影响同事的事，你不能忘;会导致组织麻烦的事情，你不能忘。
　　第四：舍得
　　身处职场不能事事争，很多事，你越争，你就越争不到。有时候，适当的"舍得"反而有助于你在今后"获得"。比如，你给上司承担了一点小麻烦、背了一次黑锅，表面上你受委屈了，但实际上你获得了上司长久的注意，让他欠了你的"债"，今后他会记得要"偿还你"。何时该争，何时该舍，是一门职场大学问。一般而言，给领导造成麻烦的，不要争;给组织造成麻烦的，不要争;导致诸多同事对你产生负面印象的，不要争。

人才管理咨询分享：职场中的三从四得五热爱

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