推广王
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互联网的发展使得越来越多求职者会将人才招聘平台作为找工作的首选渠道，企业也越来越依赖线上招聘平台搜集有关求职者的信息。为了能够拥有更广泛的用户群体，人才招聘平台需不断完善功能以增加用户体验。那么，如何才能打造受欢迎的人才招聘平台呢？
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1、审查严格，信息透明
人才招聘平台是架在企业和求职者之间的桥梁，招聘信息的质量直接决定了“桥梁”是否坚固。很多人才招聘平台不要求实名认证，主要注册就可以发布信息，网站也不会对信息的真假进行考察，导致虚假信息随处可见，浪费应聘者的时间。能够做到严格审核信息，保证信息的真实性和准确性的网站往往会获得更多用户。
2、提高人才招聘平台的交互性
现在很多企业有客服在网站处理招聘信息，并对应聘者给出反馈，但是很多时候求职者发出的资讯信息还是处于无人回应的状态，大大降低了招聘的效率。信息反馈及时，交互性较高的人才招聘平台会得到更多用户的青睐。
万宝盛华大中华旗下的天天U才平台目前主要面向求职者开放实时岗位需求，全面囊括全职社会人才招聘及短期兼职机会，同时提供猎头直连通道，以及简历投放端口，旨在打造全新体验求职平台。除了拥有丰富的职位以外，天天U才还有资深招聘顾问和企业HR进行职场问诊，以及招聘顾问对求职者进行一对一辅导等功能，有助于提高企业与求职者之间的高匹配度。
人才招聘平台的服务质量参差不齐，对于求职者来说，只有选择真实性高的平台才有可能更快获得工作机会。作为人才招聘平台，天天U才以万宝盛华大中华的数字化技术为支撑，在线即为在招，不仅是求职者可以放心选择的平台，也为当前很多人才招聘平台的转型提供了方向。
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